工作服，医院环境下的法律与卫生双保险

在医院的日常运营中，工作服不仅是医护人员身份的象征，更是维护医疗安全与卫生的重要一环，关于工作服的使用与管理，常有一些法律与卫生方面的细节容易被忽视，进而可能引发法律风险或交叉感染问题。

问题提出：

当医院要求所有员工（包括行政、后勤人员）在特定区域（如病房、手术室）穿着专用工作服时，若某位未直接参与病人护理的行政人员因个人原因未穿，导致在病房内不慎造成病人滑倒摔伤，医院是否需承担相应的法律责任？

回答解析：

根据《侵权责任法》及《医疗事故处理条例》，医疗机构及其医务人员在对患者的诊疗活动中未尽到与当时医疗水平相应的安全保障义务，造成患者损害的，应承担相应的赔偿责任，虽然该行政人员非直接从事病人护理工作，但其进入病房区域即视为医院服务的一部分，医院有义务确保其着装符合安全卫生标准，以预防意外伤害。

医院应制定明确的工作服穿戴政策，并确保每位员工都了解其重要性及违反规定的后果，对于未按规定穿着工作服的员工，应给予适当提醒或处罚，并记录在案，医院还需定期对工作服进行清洗、消毒，确保其卫生达标，以减少因工作服不洁导致的交叉感染风险。

工作服虽小，却关乎大安全与大责任，医院作为提供医疗服务的重要场所，必须严格遵守相关法律法规，从细节处入手，确保每一位员工、每一位患者的安全与健康。