旅行社员工健康保障，当工作与法律责任相遇时，谁该为突发疾病负责？

在快节奏的旅游行业中，旅行社员工常常面临高强度的工作压力和不确定的工作环境，这无疑增加了他们突发疾病的风险，当旅行社员工在执行工作任务时突然发病，究竟是该由员工个人、旅行社还是保险公司来承担相应的法律责任和医疗费用呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害应被视为工伤，如果旅行社员工在执行工作任务时突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如过度劳累导致的身体不适），则应被认定为工伤，旅行社作为雇主，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用、提供必要的休息和康复条件等。

若员工的疾病完全由个人原因引起（如自身疾病发作），且与工作无直接关系，那么旅行社的法律责任则相对减轻，但考虑到人道主义精神，旅行社仍可基于自愿原则提供一定的帮助和支持。

对于旅行社而言，为员工购买商业保险（如意外伤害险、医疗保险）也是规避风险的有效手段之一，这样，在员工突发疾病时，保险公司可承担部分或全部的医疗费用，减轻旅行社的经济负担。

旅行社员工在执行工作任务时突发疾病的问题，涉及法律、道德和人性等多个层面，作为雇主的旅行社，在确保自身合法权益的同时，也应积极履行社会责任，为员工的健康和安全提供坚实的保障。