工会会员在医疗纠纷中的权益保障，当患者与医院对峙时，他们该如何站位？

在医疗纠纷日益增多的今天，作为医院的一员，无论是医生、护士还是行政人员，都可能因工作失误或患者误解而卷入其中，而作为工会会员，他们不仅享有普通员工的权益，还拥有工会提供的特殊保护，当医疗纠纷发生时，工会会员的权益应如何保障？

工会会员在面对医疗纠纷时，应第一时间向工会组织报告，工会将作为其代表，与医院管理层进行沟通协商，确保会员的合法权益不受侵犯，这包括但不限于对事件进行公正、客观的调查，确保会员免受不公正的处罚或解雇。

工会将提供法律咨询和援助服务，对于涉及法律问题的医疗纠纷，工会将协助会员了解相关法律法规，提供法律援助，确保其权益得到法律保护，工会还将为会员提供心理支持，帮助他们应对因医疗纠纷带来的心理压力和情绪波动。

对于因医疗纠纷而遭受不公正待遇的工会会员，工会将积极为其争取合理的赔偿和补偿，这包括但不限于工资、福利、名誉等方面的损失赔偿。

值得注意的是，工会会员在参与医疗纠纷处理过程中应保持冷静、理性，避免因情绪激动而做出过激行为，他们也应积极配合医院和工会的调查处理工作，共同维护医疗秩序和患者的合法权益。

作为医院的一名医学法律顾问和工会组织的一员，我深知在医疗纠纷中保障工会会员的权益至关重要，通过工会的支持和协助，我们可以为会员提供坚实的后盾和有力的保障。