在医院的日常运营中，清洁工扮演着不可或缺的角色，他们负责维持医院环境的整洁与卫生，为患者和医护人员创造一个安全、舒适的环境，这一群体往往面临着被忽视的健康风险与法律问题。
从健康角度来看，清洁工在执行任务时，频繁接触各种医疗废物、化学清洁剂及可能携带病原体的表面，如未采取适当的个人防护措施（如佩戴口罩、手套、防护服），极易导致职业暴露，增加感染疾病的风险，长时间暴露于化学清洁剂中还可能对呼吸系统、皮肤乃至整个身体造成长期伤害。
从法律层面讲，医院作为雇主，有责任确保员工的工作环境安全、健康，这包括提供必要的个人防护装备、进行定期的职业健康培训、以及实施合理的轮班制度以减少连续高强度工作的风险，若医院未能履行这些义务，一旦发生员工健康损害事件，将面临法律诉讼及高额赔偿的风险。
保障医院清洁工的身心健康，不仅是人道主义的体现，也是医院管理不可或缺的法律责任，这要求医院管理层不仅要关注清洁工作的效率与质量，更要将员工的健康与安全放在首位，通过制定并执行严格的职业健康管理措施，为清洁工筑起一道坚实的健康防线。
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医院清洁工面临多种隐形健康风险，需通过完善法律法规与强化职业防护措施并举保障其法律和健康的双重安全。
医院清洁工面临隐形健康风险，需法律与卫生措施并重保障其双重安全。
医院清洁工面临隐形健康风险，需法律与卫生措施并重保障其安全。
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