在医院的日常运营中，工人的健康与安全常常被视为无形的资产，当工人因工作而遭受健康损害时，如何确保其权益得到法律保障？
根据《职业病防治法》规定，用人单位应提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，若因用人单位原因导致工人患上职业病，如尘肺病、职业性眼病等，工人有权要求赔偿，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位还需为工人购买工伤保险，以应对因工作导致的意外伤害。
现实情况中，一些小诊所或非正规医疗机构可能存在忽视工人健康权益的现象，作为医学法律顾问，我们需提醒这些机构，依法保障工人健康是维护医疗行业信誉和社会稳定的重要一环，工人也应增强自我保护意识，了解自身权益，必要时可寻求法律援助。
在医疗与法律的交织下，工人的健康权益是不可或缺的隐形守护者，只有当每一份力量都汇聚起来，才能构建起一个更加安全、公正的医疗环境。
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在医疗法律的隐秘角落，工人健康权益是默默无闻的隐形守护者。
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