在医疗机构的日常运营中，工会主席不仅承担着维护员工权益、促进员工福祉的职责，还在面对医疗纠纷时扮演着重要角色，当医疗机构与患者或其家属发生争议时，工会主席应首先确保信息透明，积极协助管理层与患者方进行沟通，以和平、理性的方式解决纠纷。
工会主席还需了解并遵守相关法律法规，如《医疗事故处理条例》等，确保在处理纠纷过程中不违反法律规定，若因工会主席的疏忽或不当行为导致纠纷升级或法律诉讼，其个人也可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
作为医院医学法律顾问，建议工会主席应不断提升自身法律素养，熟悉医疗行业相关法律法规，以专业、公正的态度在医疗纠纷中发挥积极作用，为构建和谐的医患关系贡献力量。
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工会主席在医疗纠纷中扮演调解者角色，需秉持公正原则平衡双方利益并确保依法依规处理。
工会主席在医疗纠纷中扮演调解者与支持者的双重角色，需依法依规维护职工权益。
工会主席在医疗纠纷中扮演调解者与监督者的双重角色，需平衡各方利益并确保依法依规处理争议。
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