工会会员的医疗权益，如何确保在医疗纠纷中不失声？

在医疗领域，无论是医生还是患者，都可能面临各种医疗纠纷，作为医院的一名医学法律顾问，我时常遇到工会会员在医疗纠纷中因不了解自身权益而陷入困境的情况，一个常见的问题是：当工会会员因工作场所的医疗事故或不当治疗受到伤害时，其作为员工和患者的双重身份应如何保障其权益？

作为工会会员，员工享有《劳动法》和《工会法》赋予的各项权利，包括但不限于安全卫生的工作环境、合理的劳动报酬以及因工受伤时的赔偿，当员工在工作时间因医疗行为遭受伤害时，应立即向医院管理层报告，并由工会代表协助进行事故调查和索赔。

作为患者，工会会员同样享有《医疗事故处理条例》规定的各项权利，包括但不限于知情权、同意权、隐私权等，当对医疗行为产生疑问或不满时，可要求医院提供详细的诊疗记录，必要时可申请医疗鉴定或法律诉讼。

作为工会会员，在面对医疗纠纷时，应充分利用自身双重身份的权益保障机制，建议所有员工加入工会并积极参与工会组织的培训活动，以增强自身的法律意识和维权能力，才能在医疗纠纷中不失声，有效维护自身合法权益。