工会主席在医疗纠纷中的角色与责任，如何平衡员工权益与医院利益？

在医疗机构的日常运营中，工会主席不仅扮演着员工代表的角色，更在处理医疗纠纷时承担着至关重要的桥梁作用，当医院与患者之间出现分歧或冲突时，工会主席需首先确保员工（包括医护人员）的合法权益得到充分保障，同时也要协助医院维护良好的医患关系和医院声誉。

具体而言，工会主席应：

1、及时介入：在接到员工关于医疗纠纷的反馈后，迅速了解情况并介入调解，确保员工在处理过程中不受任何形式的报复或不利影响。

2、沟通协调：作为员工与医院管理层之间的沟通桥梁，工会主席需确保双方信息透明、沟通顺畅，协助双方达成合理、公正的解决方案。

3、法律咨询：利用自身医学法律知识，为员工提供必要的法律咨询和指导，帮助员工了解自身权利和义务，避免因法律知识不足而陷入被动。

4、维护秩序：在医疗纠纷升级为群体性事件时，工会主席需保持冷静，引导员工通过合法途径表达诉求，防止事态扩大化。

工会主席在医疗纠纷中的角色是复杂而重要的，他们不仅是员工的“守护者”，也是医院稳定与和谐的“维护者”，通过专业、公正的调解和沟通，他们能够为医疗机构创造一个更加和谐、稳定的工作环境。