在炎炎夏日，中暑已成为不容忽视的公共卫生问题，作为医院的医学法律顾问，我深知中暑不仅是一种健康风险，还可能涉及法律责任。
中暑是由于人体在高温环境下长时间暴露，导致体温调节和水电解质平衡紊乱而引发的疾病，其症状包括但不限于头痛、恶心、呕吐、皮肤干热、体温升高等，严重时可导致热射病，甚至危及生命。
从医学角度看，预防中暑的关键在于提高公众的自我保护意识，如避免在高温时段进行户外活动、穿着透气衣物、及时补充水分和盐分等，而一旦发生中暑，应立即将患者转移到阴凉处，进行物理降温和补充体液，必要时送医治疗。
从法律角度看，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，防止中暑事故的发生，若因工作原因导致员工中暑，雇主可能面临职业病赔偿、劳动纠纷等法律风险，对于因中暑引发的公共安全事故，相关责任方也可能承担相应的法律责任。
中暑问题不仅是医学上的挑战，也是法律上的考量，只有当医学与法律携手合作，才能更有效地保护公众的健康与安全。
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中暑虽属医学范畴，但因工作或环境致病的法律责任亦需考量，平衡健康权与雇主义务的双重维度。
中暑虽属医学范畴，但因工作或环境致害时涉及法律责任界定。
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