在医疗机构的日常运营中，工会作为员工利益的代表，其角色不可或缺，当医疗纠纷发生时，工会主席的行动界限常成为讨论的焦点。
工会主席应作为员工的“第一道防线”，及时了解并传达员工的关切与诉求，协助他们与医院管理层进行沟通，但这一过程中，需严格遵守《劳动法》及《医疗事故处理条例》，确保所有行为合法合规，不越权代表员工进行谈判或诉讼。
当医疗纠纷涉及法律诉讼时，工会主席可提供法律咨询支持，帮助员工理解自身权益，但不可直接参与诉讼活动或担任诉讼代表，以免混淆工会职能与法律代理的界限。
工会主席在医疗纠纷中的角色是桥梁与顾问，其行动需在法律框架内进行，既要维护员工权益，又要确保医院运营的稳定与秩序，通过明确角色定位与法律边界，工会主席能更有效地发挥其作用，促进和谐医患关系的构建。
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工会主席在医疗纠纷中，应作为员工权益的守护者与调解桥梁，
工会主席在医疗纠纷中扮演调解者角色，需严格遵循法律边界以保障双方权益的公正平衡。
工会主席在医疗纠纷中应作为员工利益的代言人，遵循法律框架内调解争议、维护公正的边界。
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