工会主席在医疗纠纷中的角色与责任，如何平衡员工权益与法律合规？

在医疗机构的日常运营中，工会作为员工与医院之间的桥梁，其主席的角色至关重要，特别是在处理医疗纠纷时，工会主席不仅需代表员工发声，维护其合法权益，还需确保所有行动符合法律法规要求，避免医院因此遭受不必要的法律风险。

当医疗纠纷发生时，工会主席首先应迅速响应，了解事件全貌，确保员工得到必要的支持和保护，他需与医院管理层沟通，促进双方在尊重法律和事实的基础上进行对话，力求达成和解，工会主席还应协助员工了解其权利与义务，引导他们通过合法途径表达诉求，如参与调解、仲裁或诉讼等。

值得注意的是，工会主席在行动中必须保持中立、公正的态度，确保不偏不倚地维护员工利益，他应不断提升自身法律素养，确保在处理医疗纠纷时能够准确引用相关法律法规，为医院和员工双方提供专业的法律建议。

工会主席在医疗纠纷中的角色是复杂而关键的，他需在维护员工权益与确保法律合规之间找到平衡点，为构建和谐的医患关系贡献力量。