皮肌炎，当肌肉无力遇上法律边界

皮肌炎，这一看似医学领域的专业术语，实则关乎着患者日常生活的方方面面，尤其是在法律层面上，它是一种主要影响皮肤和肌肉的自身免疫性疾病，患者常出现皮疹、肌肉无力、关节疼痛等症状，在法律实践中，皮肌炎患者的权益保护显得尤为重要，尤其是当其因病导致的工作能力下降、医疗纠纷等问题时。

问题提出： 在皮肌炎患者因病情影响无法正常工作而遭遇雇主解雇的情况下，如何界定“因病不能工作”的合法性？

回答： 皮肌炎患者因病情需要休息治疗时，其“不能工作”的状态应被视为一种合法的医疗需求，根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得因员工患病而解除劳动合同，除非员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，对于皮肌炎患者而言，其医疗期通常较长，且病情反复，在医疗期内，患者有权要求保持原工作或获得合理的岗位调整。

若患者在治疗期间遭遇不公正待遇或医疗纠纷，其合法权益同样需得到法律保护，患者有权要求进行病情鉴定，以确定其“不能工作”的状态是否由皮肌炎直接导致，患者可寻求法律援助，通过诉讼等途径维护自身权益。

皮肌炎患者在法律上的“不能工作”状态应得到充分理解和尊重，社会各界应共同努力，为这类患者提供必要的法律支持和人文关怀，确保他们在面对疾病挑战时，能够得到应有的保护和帮助。