在医疗领域，作为工会会员的医护人员不仅承担着救死扶伤的职责，还享有作为劳动者的一系列权益，在面对医疗纠纷时，如何平衡个人权益与患者安全，成为了一个值得探讨的问题。
根据《劳动法》和《工会法》，工会会员在遭遇医疗纠纷时，有权通过工会组织获得法律援助和职业保护，这包括但不限于：在处理纠纷过程中，享有信息透明、程序公正的待遇；在必要时，可请求工会代表其与院方进行协商或调解；对于因履行职责而遭受的报复性行为，有权要求工会提供法律支持。
作为医护人员，其首要职责是保障患者的生命安全和健康，在维护自身权益的同时，必须确保不损害患者的利益，这意味着在参与任何可能影响患者治疗或造成患者不安的行为前，应充分权衡利弊，确保个人行为符合医疗伦理和法律法规。
工会会员还应积极参与医院内部的沟通机制，通过建设性对话解决分歧，避免将个人情绪带入工作，影响医疗服务的提供，加强自我法律意识教育，了解自身在医疗纠纷中的权利和义务，做到既不盲目维权，也不忽视自身合法权益。
作为工会会员的医护人员，在医疗纠纷中应坚持患者至上、依法维权的原则，通过合理、合法的途径维护自身权益，为构建和谐的医患关系贡献力量。
发表评论
工会会员在医疗纠纷中，应维护自身权益同时确保患者安全不受侵害。
工会会员在医疗纠纷中应平衡个人权益与患者安全，确保既维护自身权利又保障医疗服务质量。
添加新评论